“一日之计在于晨，一年之计在于春。”2月22日至23日，爱立方“二次创业”开新局专题研讨班暨2021年内训会顺利举行。本次研讨班共分为开班讲座、研发专题、培训专题、营销专题、管理专题五大部分。期间，爱立方董事长陈栋作开班讲座，总经理吴高余、总编辑郁丹和副总经理金锦秀、彭志泉分别作专题讲座，部分优秀员工代表分享了各自领域的经验和智慧，爱立方全体在汉员工参加了本次研讨班。

 

开班篇

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“青春无期，只争朝夕;理想不弃，必创奇迹。”在开班仪式上，陈栋作题为《你不启航，谁也不能帮你扬帆》的报告。他希望广大青年能够在自由的时代依然要保持一份自省，始终坚持一个信念：理想纵然奢侈，更需孜孜以求，更需全力以赴，更需一往无前。

同时，他与广大爱立方青年分享了自己的四点人生体会，即担当与否，必须回望过去;本领高低，必须立足当下;理想真假，必须展望未来;青春有无，必须展望未来。

他说，员工是风帆，组织是桅杆，团队可助你扬帆。你能走多远，取决于你与谁同行。与智者同行，你会不同凡响;与高人为伍，你能卓尔不群。优秀不优秀，不是自己说了算，而是取决于别人的评价，让“别人认为你优秀”成为一种习惯。

“坐而论道不如起而行之”、“前半生不要怕，后半生不要悔”、“十年如一日，一日如十年”……会上，他抛出一连串的经典语录，让广大爱立方人受益匪浅，又记忆犹新。

最后，陈栋要求广大爱立方青年员工要提振信心、鼓舞斗志，大兴学习之风，弘扬实干之劲，做有思想的员工，办有情怀的企业，用“奋斗的青春最美丽”的实际行动推进爱立方的高质量发展。

管理篇

 

吴高余同志作《优秀员工的基本素养与成长之路》专题讲座。吴高余认为优秀员工要养成五种良好的习惯。一是真正能点燃我们未来的，不是别人，正是我们自己。二是管理好自己比管理好别人更重要。管理好自己，才有可能管理好别人。三是所有的磨炼都只是暂时的委屈，在未来的某一个时刻都会帮助我们更强大。四是多找几个不同的参照系，就会多几个角度反观我们自身存在的问题。五是尝试站在更高一层的立场思考问题，我们会发现系统性的思维越来越好。吴高余希望每一位在爱立方工作的人能够养成良好的习惯，拥有独特的本领，能干事，能成事，不负青春，不负未来!

研发篇

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郁丹作《优秀编辑的基本素养和成长之路》专题讲座。郁丹认为优秀编辑必须具备四种基本素养。首先，爱读书。读书是编辑的首要素养，爱读书是优秀编辑需保持的终身学习习惯和生活方式。其次，善于思考。读书的真正目的是诱导头脑自己去思考，人生最终的价值在于觉醒和思考的能力，而不只在于生存。再次，会调查，养成市场调查的好习惯。一个产品如果同时满足了痛点、痒点和爽点，它一定会成为畅销的爆品。最后，能表达，要养成书面和口头表达的好习惯。

郁丹认为优秀是一种习惯，如果编辑养成以上四种习惯，优秀如水到渠成般轻松自然。这个过程长则终身，短则三五年，贵在持之以恒，永远走在通往优秀的路上。

培训篇

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金锦秀作《优秀培训师的基本素养与成长之路》专题讲座。金锦秀认为优秀培训师一般要经过“乐讲”“会讲”“善讲”三个阶段。“乐讲”直接反映培训师的初心使命，培训师的价值观在于传播知识、分享思想。“会讲”要求培训要掌握幼教专业知识、产品知识、培训专业知识和市场服务经验等。“善讲”既需要出色的演讲能力，也需具备编写培训课程、现场控场等其他专业技能。优秀培训师在“乐讲”“会讲”“善讲”过程中逐步积累课程培训经验，最终形成自己的授课风格。

营销篇

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彭志泉作《销售人员的基本素养与能力提升》专题讲座。彭志泉认为销售人员应具备五种素质，即表达沟通能力，保持学习习惯，强烈目标导向，牢固服务意识，奋斗者的心态。彭志泉分析销售人员的能力模型，除了以上五种基本素质外，还需要具备客户关系管理能力、决策支持及建议能力、市场分析能力、销售能力和体系建设能力。

表彰篇

研讨班闭幕环节进行爱立方2020年度总结表彰，表彰爱立方“创新团队”“服务团队”“十佳新人”“十佳员工”等。

 

最后，爱立方董事长陈栋与总经理吴高余签订2021年度党风廉政建设责任书，总经理吴高余与六大中心及子公司签订2021年度目标责任书。